Vamos celebrar o Dia Internacional das Mulheres reconhecendo o poder da diversidade em todos nós, independentemente do gênero, e compreender que pode fazer toda a diferença nos negócios! Em um mundo em constante mudança, equilibrar eficiência e criatividade, determinação e sensibilidade, pode ser a chave para o sucesso. Olha a ambidestria aí 😉
Por aqui acreditamos muito no poder desse equilíbrio, e que compõem nosso olhar para a ambidestria organizacional.
VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE: MAIS EMPATIA E COLABORAÇÃO
Muitas vezes, na busca pela produtividade e pelo sucesso pessoal, acabamos desequilibrando as relações no trabalho e na sociedade. Por exemplo, algumas mulheres sentem a pressão de serem mais duras e assertivas para conquistar a liderança, enquanto alguns homens podem evitar mostrar sensibilidade e vulnerabilidade no ambiente profissional. É hora de repensarmos esses padrões e valorizarmos a diversidade de habilidades e comportamentos.
Vale lembrar que todos nós temos as características masculinas e femininas. Equilibrar esses aspectos é essencial para uma liderança moderna e adaptável. Quando essas características estão equilibradas em toda a cultura da empresa, vemos um aumento significativo em inovação, criatividade, disciplina e foco para alcançar resultados incríveis no dia a dia.
“Todo ser humano possui ambas as características, e buscar o equilíbrio entre elas é essencial para uma liderança ambidestra e alinhada às demandas do mundo contemporâneo, e isso também compõe a nossa visão de Ambidestria Organizacional” – Andréa Dietrich Co-Fundadora da Ambidestra
UMA LIDERANÇA MAIS HUMANA E EFICAZ
“Um ambiente de trabalho fundamentado na confiança e na empatia, atributos femininos, também se estabelece, o que contribui para o desenvolvimento de culturas mais robustas e inclusivas”- Lilian Cruz – Co-Fundadora da Ambidestra
Desenvolver habilidades das características femininas no ambiente de trabalho é um passo importante, pois traz à tona a importância do cuidado com as pessoas e o planeta. A liderança Shakti, por exemplo, busca equilibrar as energias femininas e masculinas para promover harmonia, clareza e ação. O desafio é entender que homens também podem usar suas características femininas quando necessário, criando um ambiente mais equilibrado e eficiente.
A pandemia da COVID-19 transformou o mundo do trabalho, dando destaque às habilidades interpessoais, as chamadas soft skills. Líderes solidários, generosos, focados no bem-estar dos funcionários, criativos e empreendedores passaram a ser mais reconhecidos. O cuidado e o apoio aos colaboradores tornaram-se essenciais para uma liderança eficaz pós-pandemia.
EFICIÊNCIA E SENSIBILIDADE, JUNTAS SIM !
A liderança Shakti busca equilibrar e integrar as diferentes características masculinas e femininas para aproveitar o melhor de cada uma. É importante despertar e harmonizar essas características em todos, para que possamos usar nossas habilidades de liderança de forma completa. Líderes que mostram vulnerabilidade têm equipes mais engajadas, criativas e dedicadas.
“O propósito do Shakti é um estilo de liderança mais equilibrado, que é cooperativo, criativo e empático. Muitas vezes essas qualidades são vistas como femininas, mas também podem ser desenvolvidas pelos homens, assim como a disciplina e o foco podem ser desenvolvidas pelas mulheres” – Maria Silvia Monteiro Costa , Iniciadora do Movimento da Liderança Shakti no Brasil.
Neste mês de março, celebrarmos o Dia Internacional das Mulheres, vamos não só reconhecer as conquistas femininas, mas também valorizar e equilibrar as características masculinas e femininas em todos os aspectos de nossas vidas e negócios. Vamos celebrar a diversidade e a complementaridade de gêneros!
Até a próxima,
Lili e Didi