Em uma jornada de encontros de mentoria coletiva apoiamos o grupo a formatar sua Academia de Dados num movimento bottom up e top down para sensibilizar e capacitar as times internos.
Juntos desenvolvemos um plano de engajamento e letramento sobre os temas de BI e gestão de dados, definimos indicadores para o programa (dos operacionais aos estratégicos de cultura) e implementamos um modelo de gestão baseado nos princípios ágeis (com papéis e responsabilidades). Em movimento complementar apoiamos no desenho de uma trilha para C-Level que foi desdobrado para os níveis de gerência, para conectar a iniciativa aos indicadores estratégicos.
